人才理念
川岛吸引人才的优势——人才资源是最重要的战略资源
川岛作为中国洗涤行业龙头企业之一,也是行业中的佼佼者。多元化的集团业务和稳定的发展步伐都为各类人才都提供了非常广阔的发展前景和成长空间。完善的管理体制、优越的办公环境、丰富的企业文化,让外来人才进入川岛这个大家庭后没有后顾之忧,并对企业逐渐产生强烈的归属感。
 
 
主要是"薪酬留人,待遇留人,事业留人,环境留人,文化留人,感情留人"。具体怎么理解呢,就是用"用薪酬福利吸引人才,用事业环境、文化感情留住人才"的人才策略。
完善、优越的福利制度及工作环境让员工生活工作更安心;协助员工进行职业规划、实现自身理想和价值观可以让员工工作的更舒心、更开心。
 
   
赋有竞争力的全面薪酬福利体系:
从完善的薪酬结构,包括基本工资、技能工资,社保方面也很健全,包括养老险、生育险;"体面劳动、尊严生活",正是川岛所倡导的"用薪酬福利吸引人才"的最好反映。
 
先进的办公环境和厂区设施:
上海川岛成立于2001年3月,昆山川岛成立于2010年5月,江苏川岛南通工厂成立于2018年12月,经过近18年的发展,现川岛企业总注册资本为1.2亿元人民币,企业总占地面积为13万平米, 总建筑面积为10万平米。
先进规范的管理制度、流畅高效的内部业务运作流程:
硬件环境上来了,软件环境也要跟得上,先进规范的管理制度、流畅高效的内部业务运作流程等。提倡创新、学习、分配机制逐渐向"高能力、高素质、高知识、高管理、高科技、高营销、高技能"川岛的用人理念和激励机制,对于业绩突出的人,工资可以大幅度提高,业绩平平的人,工资上升幅度一定会很慢,对于零效劳力和负效劳力,肯定要遭到淘汰,这就是川岛企业人才管理理念,大浪淘沙,是沙自流,是金自存;高效高收入。
广阔的发展前景和提升空间:
激励、优化并引导者员工更好的职业生涯规划,让员工的人生有明确的目标,员工的工作更具有激情与活力,把员工与企业的发展紧密联系在一起。
 
全面的培训体系:
新员工入职将安排专业的人员对员工培训,让新员工更快的去了解川岛,从而融入川岛,成为川岛大家庭中的一份子,丰富并完善员工的操作技能,使之成为一个有能力有技术的人才。
 
人性化的企业文化:
核心价值观:“品质、品牌、诚信”的川岛人将继续奉行“专业、专注、专心的经营理念”,用优质高效的产品和至诚至真的专业精神服务回馈大众,川岛人愿和各业同仁一起携手共进,共创美好明天!我们丰富的企业文化活动:有春节晚会等大型文娱活动。要想留住人才,优厚的待遇仅是一个方面,最重要的还是让人才觉得在这个企业能够实现其自身价值。人才流失率还不到3%。最大的武器就在于营造了"尊重人才、尊重劳动"的良好企业氛围。